Regulatory News :

Conformément à l’article L. 225-42-1 du Code de commerce et aux
recommandations du code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF, IPSEN
publie ci-après les informations relatives à la cessation du mandat de
Directeur Général Délégué de Madame Christel Bories.

Lors de sa réunion du 15 février 2016, le Conseil d’administration de la
Société a acté le départ de Madame Christel Bories pour cause de
désaccord stratégique et, sur recommandation du Comité des
Rémunérations, a arrêté les éléments de rémunération et d’indemnisation
dus à l’occasion de la cessation de ses fonctions :

• versement d’une indemnité de départ, incluant à hauteur de 50 %
  l’indemnisation de l’engagement de non-concurrence visé ci-dessous,
  d’un montant de 2.920.000 euros, correspondant à 24 mois de
  rémunération fixe et variable ;
• versement de la rémunération variable de Madame Christel Bories au
  titre de l’exercice 2015 d’un montant de 860.000 euros ;
• conservation du bénéfice des actions gratuites de performance et du
  bonus moyen terme attribués à Madame Christel Bories dans le cadre des
  plans d’actions gratuites de performance et de bonus moyen terme
  arrêtés par le Conseil d’administration en date du 27 mars 2014 ;
• conservation du bénéfice de 50 % des actions gratuites de performance
  et du bonus moyen terme attribuées à Madame Christel Bories dans le
  cadre des plans d’actions gratuites de performance et de Cash Différé
  indexé sur le cours de l’action IPSEN arrêtés par le Conseil
  d’administration en date du 1^er avril 2015. A cette fin, le
  Conseil d’administration a levé la condition de présence prévue par
  les plans concernés et a autorisé Madame Christel Bories à conserver
  le bénéfice de 50 % de ces éléments de rémunération, correspondant au prorata
  temporis du temps passé par celle-ci dans la Société au cours de
  la période de référence prévue par les plans ci-dessus ;
• Madame Christel Bories ne bénéficiera pas du régime de retraite
  supplémentaire de la Société.

Par ailleurs, Madame Christel Bories restera à la disposition de la
direction générale de la Société jusqu’au 31 mars 2016 afin d’assurer
une bonne transition managériale. Durant cette période, elle continuera
de percevoir la rémunération fixe brute mensuelle qui lui a été versée
en 2015, soit la somme de 150.000 euros du 1^er janvier au 31
mars 2016. Aucune rémunération variable ne lui sera attribuée au titre
de l’exercice 2016.

Ces éléments de rémunération et d’indemnisation qui seront dus ou
attribués à Madame Christel Bories dans le cadre de son départ sont
détaillés en annexe de ce communiqué.

En contrepartie de ces éléments financiers, Madame Christel Bories a
souscrit vis-à-vis de la Société des engagements de non-concurrence, de
prévention de certaines situations de conflit d’intérêts, de
non-débauchage, de confidentialité et de coopération dans le cadre de
certaines procédures judiciaires et administratives.

Annexe –
Résumé des éléments de rémunération et
d’indemnisation de Madame Christel Bories dans le cadre de son départ

¹ Sous réserve de l’arrêté des comptes de l’exercice 2015 par
le Conseil d’administration du 29 février 2016 et de la satisfaction des
critères de performance applicables.

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