Regulatory News:

PSA Peugeot Citroën (Paris:UG) et ses six organisations syndicales – FO,
CFE-CGC, CGT, GSEA, CFDT et CFTC ? viennent de signer un accord sur
l?emploi féminin et l?égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes.

Cet accord concerne près de 60 000 salariés du Groupe en France et tout
particulièrement les 10 500 femmes qui y travaillent. Il constitue la
quatrième génération d?accord sur ce thème depuis novembre 2003.

Cet accord inscrit dans la durée les engagements de l?entreprise en
faveur de la mixité et l?égalité, avec trois priorités d?action pour la
période 2014-2017 :

La mixité des métiers : considérée comme un objectif de
performance de l?entreprise s?inscrivant dans son développement durable,
la mixité des métiers se renforce. L?accord précise comment PSA Peugeot
Citroën, en relation avec l?ensemble de ses partenaires (Services de
l?Etat, Associations, Entreprises?), travaillera à développer
l?attractivité des métiers de l?automobile auprès des femmes. Cette
action de féminisation des filières de formation à ses différents
métiers se traduit par un objectif de 30% de femmes parmi les apprentis
et stagiaires accueillis chaque année par le Groupe. Par ailleurs, cet
accord souligne que la mobilité professionnelle interne contribue à
accroître la mixité au sein des différents filières et métiers qui
composent l?entreprise.

Les processus RH qui garantissent l?égalité professionnelle : ils
ont montré leur efficacité, leur application doit donc se poursuivre et
être vérifiée. En plus de l?examen annuel des indicateurs de
rémunération et de promotion comparés entre hommes et femmes, une étude
comparative des évolutions professionnelles entre les femmes et les
hommes sera effectuée. La maternité est l?objet de dispositions
nouvelles, notamment pour garantir que le congé maternité n?entraîne pas
d?absence d?évolution salariale individuelle dans l?année où il se
produit.

L?accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité : cet
objectif poursuivi chez les cadres dirigeants et supérieurs est déployé
à tous les niveaux d?encadrement dans toutes les catégories
professionnelles. Cette évolution en cours doit être soutenue sur le
long terme par des mesures d?accompagnement et de formation. Ainsi, la
proportion des femmes cadres supérieures et dirigeantes a déjà doublé
depuis 2009 pour atteindre 11% en 2014. Un objectif de féminisation du
top management à hauteur de 20% est fixé pour 2020.

Philippe Dorge, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, a
déclaré
: «Je me réjouis de la signature de ce quatrième accord sur
l?égalité professionnelle par toutes les organisations syndicales. Au
sein de notre Groupe l?égalité professionnelle est une action durable
qui produit aujourd?hui des résultats tangibles : la proportion des
femmes parmi nos recrutements s?accroît et nous garantissons qu?elle
soit supérieure à leur proportion parmi les candidatures. La proportion
des femmes parmi les promotions internes est également en constante
progression. Ces résultats sont le fruit d?une méthode qui définit les
actions de progrès avec les partenaires sociaux dans le cadre d?un
dialogue continu.»

A propos de PSA Peugeot Citroën
Fort de trois
marques de renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu
2,8 millions de véhicules dans le monde en 2013, dont 42% hors d?Europe.
Deuxième constructeur automobile européen, il a réalisé un chiffre
d?affaires de 54 milliards d?euros en 2013. Il s?affirme comme leader
européen en termes d?émissions de CO
2, avec une
moyenne de 115,9 grammes de CO
2/km en
2013. PSA Peugeot Citroën est présent dans 160 pays. Ses activités
s?étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l?équipement
automobile (Faurecia).

Pour plus d?informations, aller sur psa-peugeot-citroen.com

Direction de la Communication – 75 avenue de la Grande-Armée – 75116
Paris
+33 1 40 66 42 00 ? psa-peugeot-citroen.com
? @PSA_news

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Signature à l’unanimité d’un accord sur l’emploi féminin et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez PSA Peugeot Citroën

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