ZeroChaos a élargi et amélioré encore plus la fonctionnalité de son
application ZC Mobile, permettant la mobilité de solutions de force de
travail. L’application mobile fournit les fonctions et fonctionnalités
pour tous les acteurs de ZeroChaos, comprenant les clients, les
fournisseurs de personnel, les ressources de contrats, et autres.
ZC Mobile étend grandement ses fonctionnalités, avec :
- gestion et approbation de réquisitions et de feuilles de présence
- révision de versements et de fiches de paie
-
maintenance de dossiers avec préférences de langue, mots de passe,
questions de sécurité et autres informations personnelles - maintenance d’approbateurs remplaçants et autres
« Tandis que nos propres activités et que nos utilisateurs sont devenus
plus mobiles, nous avons réalisé que pour maintenir notre position en
tant que leader de l’industrie, nous devions améliorer notre
environnement mobile », a affirmé Gary Flowers, directeur du service
d’information. « Les fonctionnalités améliorées de ZC Mobile répondent
encore mieux aux besoins « n’importe où, n’importe quand » de nos
clients et utilisateurs. »
La dernière version de ZC Mobile est disponible immédiatement en
utilisant les identifiants de connexion existants. L’app est disponible
en téléchargement gratuit sur l’App Store. Une version Android sera
bientôt lancée.
À propos de ZeroChaos
Basé à Orlando, Floride; ZeroChaos est le premier fournisseur de
services gérés au monde et neutre au niveau des fournisseurs. Depuis
1999, nous aidons les sociétés à repenser leurs stratégies de force de
travail contingentes pour obtenir une meilleure qualité, plus
d’efficacité dans les processus et une réduction des coûts. Basées sur
l’innovation, nos solutions fonctionnent dans plus de 97 pays dans le
monde, au service d’une variété de clients avec succès. Nos services et
produits comprennent les programmes de services gérés, les systèmes de
gestion de fournisseurs, la conformité et l’atténuation de risques, le
contrôle d’antécédents, le sourçage dans le privé et les services de de
paie professionnels.
Le texte du communiqué issu d?une traduction ne doit d?aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d?origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
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