L'actif net de HOOPP dépasse 70,4 milliards de dollars avec un taux de rendement de 10,35 %

TORONTO, le 9 mars 2017 (GLOBE NEWSWIRE) – Le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) annonce aujourd'hui que son statut de régime capitalisé à la fin 2016 était de 122 %.

L'actif net du Fonds a atteint un niveau record de 70,4 milliards de dollars, comparativement à 63,9 milliards de dollars en 2015, suite à un taux de rendement de 10,35 % en 2016. En raison de la position de financement stable du régime, les taux de cotisation des membres de l'HOOPP et de leurs employeurs sont restés au même niveau depuis 2004 et le Conseil de fiducie (Board of Trustees) s'est engagé à maintenir ces taux jusqu'en 2018.

Le revenu de placement pour l'exercice s'est établi à 6,6 milliards de dollars, au lieu de 3,1 milliards de dollars en 2015, et le rendement du fonds de 10,35 % a dépassé son indice de référence du portefeuille de 4,23 %, soit 2,7 milliards de dollars. Le rendement annualisé sur 10 ans du Fonds s'établit à 9,08 % et son rendement annualisé sur 20 ans est de 9,12 %.

« Nous sommes très satisfaits de nos résultats cette année, surtout si l'on considère un premier trimestre difficile et globalement un marché volatil. Mais plutôt que de comparer nos résultats annuels par rapport à ceux de nos pairs ou de nos références boursières, nous considérons que la véritable mesure de notre réussite est notre statut de régime capitalisé, car cela démontre notre capacité à respecter nos obligations actuelles et futures en matière de retraite », commente Jim Keohane, PDG de HOOPP.

« La valeur importante d'un régime de retraite à prestations déterminées est la certitude pour nos membres, sachant qu'ils ne survivront pas à leur revenu de retraite. C'est la raison pour laquelle notre stratégie place en premier le financement, une approche qui équilibre la nécessité de générer des rendements avec celle de gérer les risques d'une manière efficace », a ajouté Keohane.

L'approche de HOOPP axée sur l'investissement fondé sur le passif (Liability Driven Investing – LDI) a bien servi les membres en assurant la stabilité sur des marchés difficiles. Il s'agit d'une approche d'investissement holistique à long terme qui tient compte des actifs du régime par rapport aux obligations de retraite, afin d'établir l'équilibre entre le risque et le rendement.

Pour de plus amples informations à propos des résultats financiers de HOOPP, veuillez consulter le Rapport annuel 2016 , disponible sur  hoopp.com .

Faits saillants sur les rendements 2016

L'approche d'investissement fondée sur le passif de HOOPP s'appuie sur deux portefeuilles d'investissement : un portefeuille adossé à la couverture de dettes qui tend à atténuer les risques associés à nos engagements de retraite et un portefeuille d'actions de rendement visant à bénéficier de rendements supplémentaires, ce qui permet ainsi de conserver des taux de cotisation stables et abordables.

En 2016, le portefeuille adossé à la couverture de dettes a produit environ 38 % de notre revenu de placement. Les obligations nominales et celles à rendement réel ont généré des rendements respectivement de 3,9 % et 6,8 %. Le portefeuille immobilier a également joué un rôle déterminant pendant l'année, avec un rendement de couverture de change de 12,2 %.

Au sein du portefeuille recherchant le rendement, qui a fourni 62 % du revenu du Fonds, les actions publiques ont été le principal contributeur aux revenus de placements, affichant un rendement de 12,9 %, tandis que les placements privés ont dégagé un rendement de 15,0 % sur une base de couverture de change. D'autres stratégies de recherche de rendement, en particulier les stratégies de rendement absolu, ont contribué de façon importante au revenu du Fonds.

La répartition de l'actif de HOOPP a également contribué de façon importante au rendement total du Fonds de 1 %.

À propos de Healthcare of Ontario Pension Plan

Créé en 1960, HOOPP est un régime de prestations contributif à plusieurs employeurs pour le secteur des soins de santé hospitalier et communautaire de l'Ontario, qui regroupe plus de 510 employeurs membres. HOOPP compte parmi ses membres du personnel infirmier, des techniciens médicaux, du personnel des services de restauration et du personnel d'entretien ménager, ainsi que de nombreuses autres personnes qui mettent tout en oeuvre pour assurer de précieux services de soins de santé en Ontario. Au total, HOOPP compte plus de 321 000 membres actifs, différés et retraités.

En tant que régime à prestations déterminées, le HOOPP verse aux participants admissibles une rente de retraite établie selon une formule qui tient compte de l'historique de leur salaire et de leurs années de cotisation au Régime. Le HOOPP est régi par un Conseil de fiducie qui regroupe des représentants de l'Association des hôpitaux de l'Ontario (Ontario Hospital Association – OHA) et de quatre syndicats : l'Ontario Nurses' Association (ONA – l'association des infirmiers et des infirmières de l'Ontario), la Canadian Union of Public Employees (CUPE – le syndicat canadien de la fonction publique), l'Ontario Public Service Employees' Union (OPSEU – le syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario), et le Service Employees International Union (SEIU – l'union internationale des employés de service.). Le modèle de gouvernance unique assure la représentation de la direction et des employés dans le but de veiller aux intérêts à long terme du Régime.

Pour de plus amples informations ou pour organiser des entretiens, veuillez contacter :

Joe Vecsi, Directeur principal des relations publiques
416 369-9212 – poste 4315

Pour en savoir plus sur HOOPP, veuillez consulter www.hoopp.com.