L’innovation dans les traitements et la stratégie commerciale,
parallèlement au renforcement croissant du marketing auprès des
consommateurs, sont en passe de modifier les plans d’acquisition de
talents dans le secteur des soins de santé et des sciences de la vie,
selon le bulletin trimestriel Executive Monitor publié
aujourd’hui par Boyden
Global Executive Search.

« Le taux de renouvellement des PDG dans le secteur des soins de santé
et des sciences de la vie demeure élevé, tandis que la direction
continue de faire face à des défis financiers et règlementaires », a
déclaré Trina
Gordon, PDG de Boyden World Corporation. « En même temps, les
organisations les plus progressistes développent des méthodes améliorées
afin d’augmenter leur efficacité opérationnelle et d’approfondir leurs
liens avec les patients et les clients, renforçant ainsi la demande pour
des cadres qui répondent au nouveau paradigme ».

Le rapport couvre les changements de première ligne dans le secteur
mondial des soins de santé et des sciences de la vie qui affectent la
stratégie en matière de talents, notamment le besoin impérieux de
prévalence de la gestion du changement, l’utilisation accrue de données
volumineuses, le vieillissement de la population qui pose des défis tant
aux consommateurs qu’aux employeurs, et enfin l’augmentation attendue
des effectifs dans de nombreuses sociétés.

« Le secteur des soins de santé se transforme et met fortement l’accent
sur l’acquisition de talents provenant de sociétés de produits de
consommation en rapide évolution, telles que Procter & Gamble, Unilever
et Reckitt Benckiser », explique Kerstin
Roubin, directrice de la pratique de soins de santé mondiaux et de
sciences de la vie de Boyden, et associée directrice de Boyden Autriche.
« Ces cadres apportent une expérience approfondie de la gestion du
changement, du développement de la marque et d’autres domaines
importants pour le marketing de masse sur une plus grande échelle ».

Le nouveau rapport de Boyden identifie également les tendances qui
affectent l’embauche de cadres dans le secteur, à savoir :

• le contrôle croissant des rémunérations des PDG et des cadres
  supérieurs, qui entraîne de nouvelles mesures d’évaluation
• la priorité accordée aux cadres orientés solutions plutôt qu’aux
  responsables orientés produits
• l’augmentation des investissements et des demandes de brevets
• l’expansion des médicaments génériques
• le manque d’infrastructure hospitalière adéquate, particulièrement
  dans les marchés émergents et en développement
• les initiatives en matière d’inversion ou de relocalisation des
  sociétés.

« Aux États-Unis, tous les secteurs des sciences de la vie connaissent
une forte montée en puissance après les trois premières années
difficiles qui ont suivi la récession », a indiqué Trevor
Pritchard, associé chez Boyden San Francisco. « Cette croissance,
conjuguée à la force renouvelée des marchés F&A et OPI, résulte en des
investissements agressifs et une embauche de cadres aussi bien dans les
grandes sociétés que dans les sociétés financées par capital-risque.
Nous nous attendons à connaître en 2015 une courbe de croissance encore
plus forte que celle que nous avons affichée ces deux dernières années ».

« Avec les sociétés pharmaceutiques indiennes qui investissent
massivement dans une recherche collaborative conjointe ciblant la
découverte de nouveaux médicaments, les professionnels de haut niveau
justifiant de compétences spécialisées dans les domaines de la
découverte de médicaments, des affaires réglementaires, des systèmes de
qualité/conformité, de la recherche et du développement cliniques, et de
la gestion des programmes de R&D sont très recherchés et bien
rémunérés », a expliqué Sushil
Gulati, directeur de la pratique des sciences de la vie et associé
chez Boyden Inde.

Le rapport intégral Boyden Executive Monitor est disponible sur www.boyden.com.

À propos de Boyden World Corporation

Boyden, un prestataire international de premier plan du secteur des
services de recrutement de cadres et de conseils en talents, dispose de
plus de 70 bureaux répartis dans plus de 40 pays. Fondée en 1946, la
société Boyden se spécialise dans la recherche de cadres supérieurs, la
gestion de transition et les services-conseils en capital humain dans
une vaste gamme de marchés et de secteurs. Pour de plus amples
informations, veuillez consulter www.boyden.com.

Le texte du communiqué issu d?une traduction ne doit d?aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d?origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.