Un récent rapport publié par Tech Nation¹ nous apprend que
parmi les entreprises du numérique interrogées, 3/4 de celles qui
rencontrent du succès travaillent en étroite collaboration avec un
réseau d’entrepreneurs avec lesquels elles partagent des idées. Cette
multiplication des pôles technologiques dynamiques à travers le
Royaume-Uni, tels que Tech City implanté dans l’East London et Silicon
Beach à Bournemouth, s?inscrit dans une nouvelle tendance s?opérant sur
le marché et qui suit la même logique que la Silicone Vallée dans les
années 1940. Des universitaires de l’université de Stanford avaient
alors compris que les gens travaillant sur les mêmes sujets pourraient
se nourrir des idées des uns et des autres s?ils travaillaient dans un
environnement proche.

Dans le cadre d’une série d’entretiens réalisés par l’Economist
Intelligence Unit sur « L?avenir
du travail », et parrainée par Ricoh
Europe, Graham McClements, architecte chez BDP, suggère que
cela tient au fait que les environnements créatifs et qui encouragent la
créativité sont ceux qui attirent les talents et par conséquent sont les
plus à même de prospérer.

De plus, les ordinateurs étant aujourd?hui capables de traiter les
tâches sans valeur ajoutée ou laborieuses, ce type de regroupement ? où
les individus et entreprises s’entourent d’individus et d’entreprises
qui leur ressemblent ? doit permettre aux employés de travailler de
façon plus créative, stimulant ainsi la productivité de l’entreprise.

Selon M. McClements, malgré l?automatisation du travail, la créativité
comme facteur d’innovation deviendra un élément déterminant dans le
monde de l?entreprise. M. McClements déclare également que même s?ils
ont à leur disposition des technologies de pointe, pour donner le
meilleur d’eux-mêmes, les employés ont encore besoin de lien social.

En effet, ce sont encore vos employés qui sont au c?ur de votre
entreprise, même si les nouvelles technologies y prennent de
l?importance. De plus, le travail reste un aspect majeur de leur vie,
leur apportant non seulement un moyen de subsistance, mais également une
structure et du lien social. Alors que de plus en plus d’entreprises
dégagent des ressources pour passer
au tout numérique, les employeurs se rendent compte également
que, outre les processus, les habitudes changent, à savoir où et comment
nous souhaitons travailler.

Ces pôles d’expertise ? spécialisés en recherche scientifique,
technologie de communication, finance, etc. ? nécessitent donc des
bureaux pouvant évoluer pour répondre à cette tendance.

« Les gens sont à la recherche d’environnements authentiques et
stimulants, encourageants les rencontres spontanées », déclare M.
McClements. « Le bâtiment en lui-même peut avoir plusieurs fonctions,
accueillir des cafés et des boutiques, et proposer différent espaces de
travail, mettant moins l’accent sur le bureau traditionnel et plus les
zones collaboratives. »

Dans un autre entretien, Henrich Greve, professeur en création
d’entreprise à l’INSEAD, adopte le même point de vue. Pour lui, le
travail en réseau s?inscrira comme une nouvelle tendance ; les employés
interagiront avec des professionnels d’autres entreprises afin de
mélanger les champs d’expertise et de fusionner les secteurs.

« Les entreprises doivent pouvoir compter sur de nouvelles compétences
et par conséquent, collaborent de plus en plus avec des partenaires
attestant d’une expertise différente selon l?étape du processus en
cours, pour assurer son succès », déclare le professeur Greve. « Prenez
l’iPhone, il en est l?exemple parfait. Pensez à tous les secteurs
d’activités qu’il regroupe. »

Ces deux entretiens indiquent clairement que l’environnement général,
notamment l’architecture de la ville, ainsi que l’environnement immédiat
du bâtiment et la configuration des bureaux s’adapteront afin de
permettre aux gens d?adopter ces nouvelles méthodes de travail. Et dans
un monde idéal, la technologie viendra en renfort pour appuyer cette
mutation.

Ainsi, de plus en plus d’entreprises sont vouées à se regrouper et
s’associer à leurs homologues car cela permet de créer un environnement
de travail stimulant et garantit une culture
de l’innovation boostée par la technologie. Ricoh participe à
cette aventure aux côtés de ses clients ; nous les encourageons non
seulement à s’adapter physiquement à l’évolution des besoins des
entreprises modernes, mais également à transformer leurs infrastructures
et processus existants pour qu?ils soient en phase avec ce nouvel
environnement de travail.

-fin-

¹ http://www.techcityuk.com/technation/

| À propos de Ricoh |Ricoh est une entreprise technologique
mondiale, spécialisée dans l’équipement d’imagerie bureautique, les
solutions d’impression de production, les systèmes de gestion
documentaire et les services informatiques. Le Groupe Ricoh, qui a son
siège à Tokyo, est présent dans plus de 200 pays et régions. Pour
l?exercice fiscal clos en mars 2014, le Groupe Ricoh a réalisé un
chiffre d?affaires de 2,195 milliards de yens selon les normes
comptables IFRS (environ 21,3 milliards USD).

La plus grande partie des revenus générés par la société provient de
produits, solutions et services qui améliorent l’interaction entre les
personnes et l’information. Ricoh produit également des appareils photos
numériques et des produits industriels spécialisés, maintes fois primés.
L’entreprise est réputée pour la qualité de sa technologie, le niveau
exceptionnellement élevé de son service à la clientèle et ses
initiatives en matière de développement durable. Sous le slogan imagine.
change., Ricoh aide les entreprises à transformer la manière dont elles
travaillent et à mobiliser l?imagination collective de leur personnel.

Pour plus d?informations, visitez www.ricoh-europe.com.