Micropole, groupe international de conseil et d'ingénierie, spécialisé dans les domaines de la Business Intelligence, de l'e-Business, de l'ERP et du CRM, ambitionne de recruter 350 nouveaux collaborateurs dans le monde en 2013, dont 300 en France.

300 nouveaux collaborateurs en France
Pour accompagner ses clients dans leurs défis de compétitivité et de rentabilité, Micropole renforce ses équipes, en recrutant notamment 300 nouveaux collaborateurs sur le territoire national. « Nous avons revu nos objectifs de recrutement à la hausse en ce début d'année, commente Nathalie Choux, Directrice des Ressources Humaines. Nous nous projetons sur le long terme, c'est pourquoi nous nous entourons de talents capables de s'adapter, de construire en équipe, et d'innover sur des projets stratégiques. La valeur ajoutée de Micropole repose sur la complémentarité de ses hommes, experts métiers ou sachants techniques ; et c'est précisément sur ces deux axes de compétences que nous recrutons ! »
 

Pour cette nouvelle année, Micropole est donc à la recherche d'ingénieurs d'études, chefs et directeurs de projets, experts et consultants fonctionnels et techniques, ainsi que d'ingénieurs d'affaires pour l'ensemble de ses offres. 70% de ces postes sont à pourvoir à Paris et 30% sont répartis sur l'ensemble des agences régionales. En outre, et dans sa logique de renforcement du middle et middle up management initiée en 2011, Micropole embauchera 2/3 de confirmés et séniors pour 1/3 de débutants.
 

Valeurs, innovation et différence comme leitmotiv
Pour atteindre ses objectifs de recrutement, dans un contexte de pénurie de compétences, le groupe capitalisera sur ses fondamentaux et adaptera cette année encore sa stratégie aux tendances du marché.

* La cooptation sera toujours plus mise en avant. En 2012, la cooptation, reflet de l'esprit d'équipe et véritable baromètre social, a été le levier de recrutement le plus performant, représentant à elle seule 40% des nouvelles embauches.
 

* Pour créer du lien avec ses candidats, Micropole poursuivra sur sa lancée novatrice en créant de nouveaux rendez-vous thématiques. Ces derniers succèderont aux Ateliers Cuisine & Recrutement qui ont permis de recruter 30 collaborateurs séniors, en 2 soirées l'an dernier. Dans le même temps, le groupe renouvellera l'expérience des jobdatings spécial jeunes, fort des excellents retours internes, mais aussi des attentes de sa cible.

* Enfin, Micropole restera très actif sur le terrain auprès des étudiants : salons, cours et travaux dirigés, ateliers correction de CV, simulations d'entretiens …
 

« Nos équipes métiers et RH sont mobilisées pour aller à la rencontre de nos futurs collaborateurs. Notre stratégie de recrutement repose principalement sur une politique de proximité et de développement professionnel, en rupture avec les a priori du secteur. C'est entre autre pour cela que Micropole est une entreprise attractive, dans laquelle il est important de savoir que l'on peut faire carrière, et que le travail et l'implication sont récompensés », commente Amélie Viéville, Responsable du Recrutement France. « Aujourd'hui, cette attractivité est aussi décuplée par notre croissance à l'international, et notamment avec notre implantation en Chine, sur un marché en pleine explosion »,
ajoute Nathalie Choux.

Les RH au cœur de la stratégie de l'entreprise
L'an dernier, Micropole a lancé deux projets stratégiques pour le groupe :

* En mai, un Réseau Social d'Entreprise a vu le jour. Il s'agit d'une plateforme d'intelligence collective et de vie participative qui permet d'allier référentiels corporate, capitalisation et dimension sociale. Aujourd'hui déployé dans toutes les filiales européennes du groupe, l'ouverture à l'Asie est prévue courant 2013.

* En fin d'année 2012, l'entité France a redessiné son référentiel de suivi des carrières. Savoir piloter et gérer les compétences, et plus largement les talents, est un enjeu crucial dans une entreprise grandissante qui compte aujourd'hui 1 000 collaborateurs en France. Après plus de 18 mois de travail en partenariat avec les directions opérationnelles, ce référentiel donne à chacun, par poste et par filière, une vision précise des perspectives d'évolution au sein du groupe.

Comme à son habitude et dans une dynamique d'amélioration continue, la Direction des Ressources Humaines du groupe travaille déjà sur de nouveaux projets. « Outre le recrutement, la promotion des réussites individuelles et la fidélisation des talents sont nos grands chantiers de 2013 », conclut Nathalie Choux.

À propos de Micropole | www.micropole.com
Micropole est une société de conseil et d'ingénierie, présente en Europe et en Asie, spécialisée dans les domaines de la Business Intelligence, de l'e-Business, de l'ERP et du CRM. Le groupe accompagne ses clients sur l'ensemble des phases d'un projet, du conseil à la réalisation complète de la solution ainsi que sur la formation. Leader dans son domaine en France, en Suisse et en Belgique, le groupe est également présent en Chine (Pékin, Shanghai et Hong Kong). Partenaire des principaux éditeurs de logiciels, Micropole regroupe plus de 1 300 collaborateurs et intervient auprès de 800 clients (dont 80% des groupes du CAC 40). Micropole possède le label « Entreprise innovante » attribué par Oséo Innovation.
Le groupe est coté sur le marché Eurolist compartiment C d'Euronext Paris et est inscrit au segment Next Economy (Code ISIN : FR0000077570 – Code mnémo : MUN).