Regulatory News :

Club Méditerranée (Paris:CU) :

REMUNERATION VARIABLE

Lors de sa réunion du 27 novembre 2014, le Conseil d?Administration a
décidé, conformément aux recommandations du Comité des Nominations et
des Rémunérations et en cohérence avec les dispositions du code
AFEP-MEDEF, les éléments de rémunération variable suivants pour les
mandataires sociaux.

Rappel des règles

Les éléments ci-dessous ont été fixés par le Conseil d?Administration du
5 décembre 2013.

Environ 360 personnes au sein du Groupe bénéficient d?une rémunération
variable composée d’une part liée aux résultats personnels et d’une part
liée aux résultats du Groupe.
Il s’agit majoritairement des
directeurs, des chefs de village et des managers ayant un certain niveau
de responsabilité.
La proportion, dans la rémunération variable, de
la part liée aux résultats personnels et de celle liée aux résultats du
Groupe est fixée par niveau de responsabilité et pour tenir compte de
l’impact direct de chacun sur les résultats.
Cette part, liée aux
résultats du Groupe, est de 30% ou 50% pour un manager, de 60% pour les
membres du Comité de Direction Générale et de 70% pour les mandataires
sociaux.
La part liée aux résultats du Groupe s?apprécie au regard
de la performance réalisée sur l?exercice en cours par rapport aux
résultats de l?exercice précédent et du budget de l?exercice en cours
approuvé par le Conseil d?administration.

La performance Groupe est fonction de deux critères quantitatifs que
sont le Business Volume (BV) qui compte pour un tiers, l?EBITDA Villages
qui compte pour deux tiers et d?un critère qualitatif : la performance
du Groupe vis-à-vis des autres sociétés du secteur du tourisme en gains
de parts de marché sur la France (source SETO).

Performance Groupe 2014

Le Conseil d?Administration du 27 novembre 2014 a examiné le pourcentage
d?atteinte des différents critères prédéfinis sur la base des chiffres
présentés par le Comité des Nominations et des Rémunérations.
En
application de ces critères, il a retenu comme performance Groupe 2014
pour le calcul de la rémunération variable, un pourcentage d?atteinte
des objectifs de 68%.
Ce niveau de performance s?applique donc à
l?ensemble des 360 salariés du Groupe Club Méditerranée éligibles à une
rémunération variable, telle que décrite ci-dessus.

Rémunération variable 2014 des mandataires
sociaux

Les objectifs individuels des mandataires sociaux sont basés sur des
éléments spécifiques et mesurables déterminés, pour l?année 2014, par le
Conseil d?Administration du 5 décembre 2013.

Le Conseil a examiné le niveau d?atteinte des objectifs individuels 2014
du Président Directeur Général. Sur cette base, le Conseil a fixé le
pourcentage d?atteinte de la part individuelle du Président Directeur
Général, Monsieur Henri Giscard d?Estaing, à 91% et, compte tenu
d?une performance Groupe à 68%, a fixé le montant de sa rémunération
variable au titre de l?exercice 2014 à 518 895 ?.

Concernant le Directeur Général Délégué, Monsieur Michel Wolfovski,
compte tenu du niveau de réalisation de ses objectifs individuels, le
Conseil a fixé le pourcentage d?atteinte de la part individuelle à 105%
et, compte tenu de la performance Groupe à 68%, a fixé le montant de sa
rémunération variable au titre de l?exercice 2014 à 257 296 ?.

Pour rappel, l?ensemble des principes de rémunérations des dirigeants,
qui ont déjà fait l?objet d?un vote au cours de l?Assemblée Générale du
30 avril 2014, et qui n?ont pas été modifiés depuis, sont détaillés en
partie 2.2 du document de référence 2013.